职场焦虑感激发灵活用工发展过程

职场焦虑感激发灵活用工发展

现在公司破产率比以往任何时候都高，比如在20世纪20年代，标准普尔500强企业【注1】的平均寿命是67年，但现在只有15年，短到我们无法做成一项事业。即便是像微软、宝洁和大型银行这些大公司，也经常为缩减成本进行裁员。

其实，绝大部分人是在中小企业就职的。据悉，中国中小企业平均寿命还不到3年，第|一年开张，第二年发展，第三年关门。员工被公司优化将是一个比较普遍的现象。除了经济大环境的逼迫之外，还有新技术对普通工作的替代，加剧了工作的不稳定性，越来越多的人认为自己的工作随时会被淘汰，职场人的内心焦虑感陡升。兼职给了他们更多的保障，PLANB成为大部分人的标配。

调查数据显示，2020年以来，已经有超过六成的职场人士已经开展或计划开展兼职副业。从发展趋势看，有能力的人会变得更强大。滴滴司机之比专职司机态度更好，是因为害怕被给差评，影响生意。灵活用工时代的企业也同样如此，如果员工的服务质量很差，下次就不再用了。

拥抱变化才能走得更远

在未来会有越来越多的企业选择”灵活用工”，“全职灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩，自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及，社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高。

传统的雇佣关系是工作为核心，新的灵活用工是以人才为核心。现在，是人找工作；未来，是工作找人。有的人，可能70岁还有企业争相聘用，有的人，可能30、40岁就找不到企业了。在一家公司干到老，通过爬楼梯式的职业发展道路已经不可取了，毕竟在灵活用工时代很难实现。当代，唯有拓展技能才是获得职场安全的途径。