灵活用工开始是分为三方的，企业方，委托代征方，自己

灵活用工，是指职工与人力资本公司签定劳动用工合同

灵活用工到底是什么？

灵活用工，是指职工与人力资本公司签定劳动用工合同，比照于传统的劳动合同书，彼此之间在時间、报酬方面都更加灵活，人力资本公司也不用给职工缴纳个人社保，经营成本降低。但灵活用工存在比较大的难点是：双方都受制于税金的伤害。

对于职工，得到工资薪金所得用工企业要按照20%预扣预缴税款个人所得税，开税票时也需要缴纳3%的企业所得税，税负不容置疑是高的。对于企业，由于职工不愿意提供发票，缴纳企业所得税，无法获得合情合理的抵税凭证，遭受企业所得税调增的风险。灵活用工综合服务平台应时而生。

灵活用工合理合法吗，灵活用工方案是怎样的。

下列是灵活用工举例子：

（1）灵活用工开始是分为三方的，企业方，委托代征方，自己。三方构成一个整体人力资本方，例如如今我是一个设计类的公司，我的顾客满意度方案设计一栋商务大厦，一个湿地公园，一间屋子的房屋装修等。我作为工程设计公司，我承包了这一新新项目，那么我想分派给手下的员工去开展该项每日每日任务。

它是传统的人力资本关系，难点也出现在这个方面，这一员工便是我公司的人，我想替这一员工缴纳五险一金，现如今在我国对于个人缴纳社保难点管控方面提升了很多，是由这一员工的工资来估算出公司理应缴纳的个人缴纳社保。大家也都掌握现如今很多公司并没有，或者缴纳的不够，这便会存在一定的风险倘若说在我国查你企业的情形下存在这个问题便会十分的风险性。

现如今的话人力资本方依据走灵活用工，就是人力资本方接到这一新新项目，依据综合服务平台方给项目外包出去，人力资本方跟综合服务平台签定新项目外包协议，自己再去跟综合服务平台签定新项目承揽合同书。在这儿人力资本关系发生了转变，开始自己早就变成自由者，他只是承包了你这一份工作上灵活用工流程也有就是事实上自己只是之名上的自由者，以上是灵活用工实例解读！