灵活用工成为大势所趋。
个人兼职需要注意哪些方面
劳动合同
兼职可以签劳动合同，也可以不签劳动合同，法律上没有强制规定。但为了保障自己权益，好还是保留文字性证明，以免发生劳动纠纷时处于被动。
社保
“第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
也就说，单位可以不缴纳养老保险等其他保险，但是必须为兼职员工缴纳工伤保险。
但问题的关键在于，灵活用工可能涉及到员工与公司所在地不在同一地区。并非所有的地区社保都能单独在社保中选择兼职。
以深圳地区为例，兼职员工必须在深圳已经有一份主职工作，并缴纳五险，否则其他公司无法为其办理兼职的单独工伤保险。
在这情况下，要么兼职公司为其缴纳全部五险，要么就只能采用商业保险。前者显然成本高的不合理，后者又不完全符合法律规定。但解决方案是有的，我们稍后再谈。
