仓储管理的内容与仓库出租管理办法自从1992年，计划经济向市场经济改革以来，人也作为一种资源通过市场完成配置，大学毕业再也没有包分配这回事了。就此诞生了一个非常重要的市场——人力资源市场。仓库出租行业受传统因素影响，仓储人力资源市场化相对滞后一点，2003年以后，仓储业用人才开始通过市场招聘。正是因为有了这个市场，人才与工作岗位实现双向选择，让合适的人到合适的岗，当然负责调配的那只手不是别人，是价格，价格是市场经济实现资源配置的手段。在人力资源市场价格是指工资。觉得工资与付出不符就换工作。人员流动性大大增加。所以出现了跳槽，结果跳槽是一个非常容易上瘾的事情，跳着跳着就停不下来了，于是各家公司都会遇到频繁换人的事情。其实不论你租哪一家的仓库都会遇到这种情况。那是不是就没有办法应对这个事情了么？有，可以适当防范。如遇预案做得好，租仓库后可以大程度避开仓库对接人频繁换人的情况。 
以我们建议的为宜。这些人社会责任感重，家庭责任重，有生活压力，工作稳定性高，质量也高。平均年龄偏大与偏小的仓储公司遇到频繁换人都是大概率事件。仓储管理的内容与仓库出租管理办法
以上建议只能适当避免，不能杜绝。租仓库是一个慢活，找到一个仓库不要急于签合同，一定要多找同家仓库出租公司，往往货比三家是不够的，建议要货比十家，市面上的仓库出租公司多如牛毛，找十家公司比价并不难。注意必须是十家仓库出租公司都 提供报价，而不是只联系十家，很多公司并一定全部给你报价。切记！仓储管理的内容与仓库出租管理办法