仓储管理的内容与仓库出租管理办法自从1992年,计划经济向市场经济改革以来,人也作为一种资源通过市场完成配置,大学毕业再也没有包分配这回事了。就此诞生了一个非常重要的市场——人力资源市场。仓库出租行业受传统因素影响,仓储人力资源市场化相对滞后一点,2003年以后,仓储业用人才开始通过市场招聘。正是因为有了这个市场,人才与工作岗位实现双向选择,让合适的人到合适的岗,当然负责调配的那只手不是别人,是价格,价格是市场经济实现资源配置的手段。在人力资源市场价格是指工资。觉得工资与付出不符就换工作。人员流动性大大增加。所以出现了跳槽,结果跳槽是一个非常容易上瘾的事情,跳着跳着就停不下来了,于是各家公司都会遇到频繁换人的事情。其实不论你租哪一家的仓库都会遇到这种情况。那是不是就没有办法应对这个事情了么?有,可以适当防范。如遇预案做得好,租仓库后可以大程度避开仓库对接人频繁换人的情况。
以我们建议的为宜。这些人社会责任感重,家庭责任重,有生活压力,工作稳定性高,质量也高。平均年龄偏大与偏小的仓储公司遇到频繁换人都是大概率事件。仓储管理的内容与仓库出租管理办法
以上建议只能适当避免,不能杜绝。租仓库是一个慢活,找到一个仓库不要急于签合同,一定要多找同家仓库出租公司,往往货比三家是不够的,建议要货比十家,市面上的仓库出租公司多如牛毛,找十家公司比价并不难。注意必须是十家仓库出租公司都 提供报价,而不是只联系十家,很多公司并一定全部给你报价。切记!仓储管理的内容与仓库出租管理办法