企业迈出的步应该是把人力资源部门从事务性的工作中解放出来
当今社会任何公司都不会忽略人才的作用，因而人力资源也成为了社会各项资源中关键的资源。如何通过对公司或组织的人力资源进行科学、合理的配置，进而更好地运用“人力”来产生大社会效益和经济效益，是很多公司研究的课题。同时，很多公司对于“人力资本”的概念还很陌生，因为大部分企业在用人上还处于“岗位”阶段，对于通过灵活用工平台调整用工结构的优势，还不明确，所以难以让人力发挥出大的作用。
随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起，就业形式更加多元化。再加上相关法律法规与利好政策的相继出台，改变了许多企业的管理和用人方式，灵活用工成为这两年人力资源领域热议话题。
近几年，随着新经济的快速发展，各种新的用工形式层出不穷，其中“灵活用工”无疑是其中火的一个概念。日前，“灵活用工”已被广泛应用到各个行业，例如电商、外卖、家政等。
我国灵活用工行业目前正处于急速发展阶段，根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书中显示，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点。由此可以看出，灵活用工平台正在被越来越多的企业所需要、所选择。只有企业找到更加高效、更加经济合理的用工模式，才能真正从琐碎的事务性工作解放出来，进而将更多的时间精力放在创新发展之上。对于大部分企业来说，这是好的选择。
《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号，以下简称《办法》）明确规定了内部凭证作为税前扣除凭证的一般要求和具体情形，在一定程度上与代表所提建议是一致的。
如，《办法》第八条规定，税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证，内部凭证是指企业自制用于成本、费用、损失和其他支出核算的会计原始凭证。
再如，《办法》第九条、第十条规定，企业在境内发生的支出项目属于增值税应税项目的，对方为依法无需办理税务登记的单位或者从事小额零星经营业务的个人，其支出以税务机关代开的发票或者收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证；