近些年，平台经济快速发展趋势，造就了很多就业岗位，借助网络平台学生就业的网约车派送员、网络约车驾驶人员、货运司机、互联网推广师等新学生就业形状员工总数大幅度提升……为了更好地适用和标准发展趋势新学生就业形状，切实保障新学生就业形状员工社会保障利益，推动平台经济标准身心健康连续发展趋势，经办公厅允许，现明确提出下列建议：
一、标准用人，确立劳动者权益确保义务
（一）具体指导和催促公司依规合规管理用人，积极主动执行用人义务，平稳员工团队。积极关心关爱员工，勤奋改进工作标准，扩展职业生涯发展室内空间，明显提高劳动者权益确保水准。培养身心健康往上的公司文化，促进员工共享资源公司发展成效。
（二）合乎建立劳务关系情况的，公司理应依规与职工签订劳动合同书。不符合实际建立劳务关系情况但公司对员工完成工作管理方法（下称不符合实际建立劳务关系情况）的，具体指导公司与职工签订书面形式协议书，有效明确公司与员工的权利与义务。本人借助服务平台自行发展生产经营、从业自由职业者等，依照民事法律关系调节彼此的权利与义务。
（三）服务平台公司采用劳动派遣等协作用人方法机构员工进行服务平台工作中的，应挑选具有诚信经营资质证书的公司，并对其确保劳动者权益状况开展监管。服务平台公司选用劳务外包形式用人的，依规执行劳动派遣用人企业义务。对采用承包等别的协作用人方法，劳动者权益遭受影响的，服务平台公司依规承当对应义务。
二、完善制度建设，补足劳动者权益确保薄弱点
（四）贯彻落实学生就业规章制度，清除就业歧视。公司招收员工不可非法设定胎儿性别、中华民族、年纪等非歧视性标准，不可以交纳担保金、保证金或是其它为名向员工扣除财产，不可非法限定员工在多服务平台学生就业。
（五）完善低工资标准和第三方支付保障机制，促进将不符合实际建立劳务关系情况的新学生就业形状员工列入制度保障范畴。催促公司向给予正常的工作的员工付款不低于本地低工资的劳务报酬，准时全额付款，不可乱扣或是无端托欠。正确引导公司创建劳务报酬有效提高体制，明显提高劳务报酬水准。
（六）健全歇息规章制度，促进领域确立定员预算定额规范，科学合理明确员工劳动量和劳动效率。催促公司按照规定有效明确歇息方法，在国家法定假日付款高过一切正常运行时间劳务报酬的有效酬劳。
（七）完善并贯彻落实工作食品卫生安全负责制，严格遵守我国劳作食品卫生安全维护规范。公司要树牢安全性“底线”观念，不可制订危害员工安全健康的考核标准。要严格执行生产安全新法律法规，贯彻落实全体人员安全性生产责任制，不断完善生产安全管理制度和安全操作规程，配置必需的工作安全性卫生设备和劳动保护用品，立即对劳动工具的安全可靠和合规管理情况开展查验，加强生产安全和职业安全卫生培训学习，高度重视员工身体健康，立即进行心理指导。加强极端天气等特别情况下的安全生产，大限度降低重大安全事故和职业病危害。
（八）健全养老保险金、医保有关现行政策，全国各地要放宽灵活就业在工作地参与基本上养老服务、社会医疗保险的户口限定，某些特大型大城市无法一步完成的，要融合当地具体，积极主动发挥特长逐渐放宽。机构未参与职工基本养老服务、员工医疗保险的灵活就业，按照规定参与城镇居民基本上养老服务、城镇居民社会医疗保险，保证应保尽保。催促公司依规参与社保。公司要正确引导和适用不符合实际建立劳务关系情况的新学生就业形状员工依据自己状况参与相对应的社保。
