灵活用工给公司提供的八大优点
灵活用工的八大优势，考勤系统灵便，工作职责灵便，出入体制灵便，薪资清算灵便，问题导向灵便，用人方法灵便，场地开店选址灵便，社保缴费灵便。
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考勤系统灵便
灵活用工的个优点便是在考勤系统层面保持了操作灵活性，公司不会再限制职工的工作时间，不限制工作中时间，更不用职工上下班时间时打卡签到。
大家都知道，互联网公司的上班时间和考勤系统方法全是弹力的。
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工作职责灵便
传统式的人力资源基础理论对本职工作的叙述远超过工作职责。事实上，工作职责比岗位更关键，人力资源工作中的关键应该是工作职责，而不是岗位。
灵活用工，减弱了职位特性，加强了工作职责，使公司将自己的工作要求与职工的技术性特长开展了完美结合，完成了工作职责的操作灵活性。
3
出入体制灵便
灵活用工职工在“进企业"的情况下非常灵活,在“出企业”的情况下,公司和职工都能够依据承诺,挑选科学合理的撤出方法。灵活用工使公司在职工的出入体制上显得更为灵便了。
4
薪资清算灵便
公司在选用灵活用工方法时,可与职工随意承诺薪资清算额度、清算标准、清算次数等,大限度地达到彼此的要求,反映彼此的真正用意。
5
问题导向灵便
灵活用工是以結果做为导向性的工作方式,不注重能者多劳,只注重贡献。因为工作中結果可以立即完成量化分析,灵活用工问题导向的协调性和成果是显然的。
6
用人方法灵便
很多公司和本人都忽略了多样化的用人方法,仅仅把关心主要放到了劳务关系上。
实际上,劳务关系仅仅在我国多样化用人关联中的一类。灵活用工的发生突破了公司原有的劳务关系,完成了劳务外包方法的协调性和多样化。
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场地开店选址灵便
灵活用工只需有电子计算机和互联网，职工可以挑选在家里、咖啡厅、公共图书馆等场地办公室。
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社保缴费灵便
灵活用工这一方法在社保缴费层面就反映出了它的操作灵活性。因为在选用灵活用工这一方法时,公司与职工并不具有传统式的劳务关系,从而社保缴费不会再具备强制,公司可以按照不一样的用人关联为职工交纳不一样种类的商业保险,如社保、商业险、雇主责任险、单工伤险等。
