灵活用工到底可以解决企业哪些问题？
这种灵活就业方式现在很“火”。
可以解决企业的很多问题，如：招聘淡季但人手不足，项目式人员不足等。
其主要核心是帮助企业在“合法用人”的基础上找到解决办法，实现三种能力，即：岗位能升能降、工资能高能低、员工能进可退。
另：灵活用工和劳务派遣其实不一样，有本质区别。
灵活就业实际上是指兼职就业，劳务派遣是一种全职就业方式。
实际上，灵活用工可以简单地理解为企业通过业务合作而不是劳务用工的一种临时用工方式。
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用工方式灵活
可以计时、计件等方式进行合作结算，节省固定成本。不用签订劳动合同，减少了社保公积金等成本。
对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。
可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。
