想要写出一份的个人简历，首要了解HR是怎么筛选简历的。
毕竟简历再牛逼，也需要HR认可才能进入面试关。
作为代写简历平台的小沫来说，也整理出一些自己对简历的想法：
首先，硬件条件匹配
每个部门在招人时，都会开出来一些条件：Zui低学历、Zui低工作年限、工作成绩、性别等等，HR往往会按照这个要求直接筛选关键词。
为了不让你的简历，在第一轮就被刷掉，尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现吧。
其次，软性条件与岗位匹配
HR在筛选简历的时候，除了考虑硬性条件的匹配之外，也要看软性条件：你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。
所以，我们在撰写简历的时候，也需要紧紧围绕这两个点来准备。
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接下来分享下，简历撰写的几个步骤：
一、准备一份高质量的简历模板
这几年，我见过太多人的简历了，很多人就是网上随便下载一份简历模板，连排版都舍不得调整一下就发过来了。
说实在的，如果对待简历都不认真，我很难想象这个人会怎么对待工作。
投递简历的目的是什么？我认为是为了让对方点开你的简历看，而不是看都不看直接丢进归档目录里。
所以，一定要简洁、直接，将关键信息表达出来即可。
投递邮件的时间，尽量在早上7：30～9：00之间，这样你的简历被优先看到几率更大。毕竟这会刚开始上班嘛。
总结一下。
首先我们要避免陷入一些误区。
简历太花。
尽写空话。
工作经历写了好几页。
错别字。
简历中的重中之重是「工作年限」、「技术栈/技能栈」、「闪光点」。其中写好「闪光点」尤为重要。写好它一定要“投其所好”，并且要简短不一些，控制在100个字以内。
另外，简历的内容排列顺序要符合大众共识，否则不便对方阅读。
Zui后，分享了一些我自己写简历、投简历的方式方法。
希望对你有所帮助。