采用灵活用工：调整用工结构、降低用工成本、防范企业风险、提高税后利润！
灵活用工再正名
随着“地摊经济”的大火，
对自由职业者的优惠政策讨论，
这些无不预示着
未来经济形势将会更加多元化。
伴随着数字化经济的兴起，成为自由职业者已经是越来越多人的目标。数据显示，54％的95后理想职业是网红/博主/主播。在互联网的大环境下，“自由职业”、“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。
自由职业者也存在一些职业风险，比如收入的不确定性、缺乏社会保障、税率过高等等。
而将自由职业者转化为个体工商户，则为他们提供了更多的政策上优惠减负措施，有助于这些群体的职业发展。
虽然目前尚未有明确的政策通知，但是央视的新闻报道，也往往代表着国家政策的风向，证明国家注视到自由职业、灵活就业对促进就业的积极作用，并了解到自由职业者群体的“痛点”，且积极的探寻改革方向。
开源节流，这四个字一直被视作企业经营的命脉。活着，成了眼下紧急的课题。而对于用人成本居高不下的中小企业而言，灵活用工成了重中之重。
早在1月份，“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一条新路径：让1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。
同时，针对灵活用工的平台也如雨后春笋涌现出来。“闲不住”就针对盒马鲜生，招募了一批50多岁的中老年，用于短期的用人紧缺。
