灵活用工就是指在要求工作目标或固定不动运行时间长短的条件下，公司依据有关雇工的现行标准相关法律法规，以劳动派遣、业务流程承包（业务外包）、商业服务步骤业务外包、非全日制日制用人、灵活就业人员运营等多种多样用人方法，协助完成公司人力资源管理团队的迅速调节、配对、延展性管理方法和灵巧适应新环境改变的一种劳派。
灵活用工是人力资源者依据公司短期内的及新项目生理需求采用的用人方式，是传统式固定不动用人方式的填补，其实质是一个根据溶解与融合来完成工作职责分工精细化管理的全过程。
灵活用工的发展史
二战后灵活用工逐渐盛行：二战结束的工业生产都百业待兴，学生就业空缺的提升和青壮年人力资本的降低刺激性了灵活用工的造成，而且拓宽展到了青年人学员、低技能失业人员等人群中，运用假日来累积工作经历并为用人公司减轻工作工作压力。灵活用工方式也可以处理我国学生就业规章制度的缺点，达到其短期内暂时性要求。
日本灵活用工销售市场迅速增长期为1999-2008年：日本灵活用工领域迅速发展趋势缘故系经济形势可变性及人口老龄化消散，造成用人成本增加激发公司灵活用工要求，而现行政策逐渐放开为行业发展的关键推动力。值得一提的是，这期内，中国很多灵活用工服务项目组织不断涌现。
英国灵活用工销售市场在2000年做到完善情况：先前的20年为领域迅速增长期。英国第三产业高度发达为灵活用工给予适合的环境因素，公司对灵活用工要求提升，人力资源管理提高灵活用工提供品质促使领域持续增长。
2015年是我国的共享经济模式年间：以共享经济模式为象征的互联网经济为中国造就了大批量的灵活就业人员职位，大力刺激性了国内的灵活就业人员销售市场，许多员工挑选舍弃初的全职的职位、或从待岗关联中摆脱，进到灵活就业人员精兵中。