随着共享经济的快速发展，社会化用工需求飞速增长。
编辑导读：
随着共享经济的快速发展，社会化用工需求飞速增长。不同于传统的工作形式，灵活用工有助于降低企业人力成本和提高生产效率，使得劳动人员的工作形式更灵活、更多元，滴滴就是其中的典型代表之一，新型互联网与传统劳务领域如何结合？让我们一起来看看滴滴的操作~
随着互联网时代的高速发展，人才和劳务像滴滴打车一样，不再局限于传统的雇佣关系，开始在整个社会大分工体系里自由流动——这就是灵活用工。
2020年的病情加速了灵活用工的大爆发，帮助品牌商直播带货的网红主播，临时分流到跑腿配送行业的原餐饮从业人员，地产行业自由经纪人的兴起，刷屏朋友圈的保险经纪人等等，疫中陡然崛起，都属于这一范畴。
而在就业压力陡增的新常态下，灵活用工还起到了保增长、稳就业的“蓄水池”作用。
今年5月底，中央政府官员在回答记者问时特意提及，“新业态蓬勃发展，大概能容纳1亿人就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要采取更多的，不仅是扶持的，是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。”
前路辽阔，但诸多法规法律的缺漏与滞后，仍是这个万亿大市场必须面对的挑战。