灵活用工站在时代的风口，政策支持，企业青睐，发展势头迅猛。
哪些行业适合灵活用工？企业灵活用工有什么优点？
灵活用工有什么优点？
我们要知道的是，灵活用工是惠及企业和个人两个群体的。如果只对企业单方面有利，国家也不会大力推行啦。
01
个人方面
可以实现多劳多得的根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。
个人可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚。
02
企业方面
1.节省人力成本
人力成本一直是让企业经营者非常在意的问题。如果有效并且可持续性发展的实现人力成本的缩减？
当然就是灵活用工了，不但可以真正的节省企业的人工成本，不影响企业的生产能效，相比裁员这种断尾的方式相比更受经营者的青睐。
省去了繁琐的入职、离职流程，以及考勤管理和人事管理的成本时间，大大提高了人力部门的工作效率，不论什么情况下，企业依旧有大量的灵活用工的需求。
2.解决编制限制
将适合的员工派遣到适合的岗位，提高了人员的性。将企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，解决了编制限制。
3.风险规避
灵活用工可以根据企业用人需求雇佣人才，优化企业用人系统。