灵活就业、灵活用工已成为国家经济高质量发展的核心战略之一。随着经济形态、产业结构的改变，数字化进程的全面推进，企业的用工模式发生重大的变化。
如此庞大的一个群体，涉及到各种社保问题，包括外卖小哥、快递小哥和网约车司机等等，在工作过程中往往会遇到不签合同，不交社保等现象。
日前，万亿级外卖巨头——美团（03690.HK）一度暴跌超15%，创上市以来单日大跌幅，市值单日蒸发超2300亿港元。
其暴跌的背后，与一则新规密切相关，7月26日下午，市场监管总局等七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》。对保障外卖送餐员正当权益提出全方位要求。
其中，《意见》强调了一个普遍为社会舆论所关注的问题——外卖骑手的社保。《意见》明确表示，将督促餐饮外卖平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，支持其他外卖送餐员参加社会保险，按照国家规定参加平台灵活就业人员职业伤害保障试点。鼓励探索提供多样化商业保险保障方案，提高多层次保障水平。
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假如美团给骑手交社保，
回吐利润超100亿
假如美团给骑手缴社保，会发生什么情况？明显的就是成本增加，回吐利润。根据某些机构的报告，美团2020年如果缴纳社保的话，大约需要回吐的利润是100亿元。
计算方式大概是这样的：2020年，美团人力外包费用是543亿元，其中，美团专送骑手（专门送美团外卖）贡献了大约60%的订单量。根据社保中的主要三险养老（20%）、医疗（10%）、失业（1.8%）来核算，大致相当于目前的工资池上多缴纳32%。
