工资代发的一些优势使其发展如此火爆
工资代发是指用人单位与外包公司完成相关劳动合同签订手续后，才进行的工资代理业务。外包公司统一银行制作工资卡和存折，打卡发放工资。外包公司负责联系银行等金融机构，办理工资卡遗失补办等相关手续。
工资代发和工资的区别：
工资代发与工资的区别在于支付工资的主体不同。工资由雇主和法定用人单位通过其账户直接支付给员工，而工资代发是由雇主和法定用人单位委托给银行/外包公司，由银行/外包公司统一向员工支付工资。一般使用工资代发服务的法定用人单位都会要求用户申请相应银行的银行卡，因为只有这样才能实现统一管理，快速实现发放工资。
1.企业可以通过网银随时随地发放工资，超过时间和空间的限制。操作非常简单，不需要繁杂的程序。
2.工资代发服务可以多批次录入需要支付工资的员工数据，确保工资能够实时到达，企业财务人员也可以及时打印出企业员工的工资条及相关信息；
3.工资代发服务的保密性和安全性很高，员工只需要登录相关银行的服务软件查看工资发放进度；
4.工资代发服务可以降低工资发放的成本和错误率。员工只要开相应的账户，就能实时拿到工资。
薪酬代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。根据劳动合同的规定，结合本单位的考核标准，确定应支付工资。工资代发业务原则上每月发一次工资。除工资薪金外，奖金、年终加薪、劳动分红和津贴补贴均属于工资薪酬范畴。
服务优势：
1.客户从日常琐事中“解套”——公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于摆脱日常琐事，从事更有价值的工作；
2.确保公司薪酬的保密性——薪酬的保密数据交由第三方(非利害关系方)公平执行，有助于消除公司薪酬保密信息泄露对内部员工的影响；
3.转移操作失败风险——将薪酬管理中的操作失败风险(如计算和支付中的错误和遗漏)转移给第三方；
4.引入“外脑”智慧——从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可以充分利用外部顾问的技术优势。
代发工资外包可以降低用人成本。用人单位计算派遣人员总支出时，首先要考虑岗位效益；其次按市场价格制定工资标准；之后便无需为派遣人员支付其他计划以外的任何费用。劳务派遣专用发票可以计入用人单位的税前成本，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
当然，代发工资也有不足之处。之所以如今市场上这类劳务代发的公司发展如此火爆，实际上就是因为其优势突出，甚至都没有什么不足存在。所以说大家要注意选择到正规而且可靠的代发机构，这一点很重要，不然资金账户安全可能会受到威胁。
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