劳务派遣是一种全职就业方式

灵活就业方式现在很“火”。 

可以解决企业的很多问题，如：招聘淡季但人手不足，项目式人员不足等。

其主要核心是帮助企业在“合法用人”的基础上找到解决办法，实现三种能力，即：岗位能升能降、工资能高能低、员工能进可退。 

另：灵活用工和劳务派遣其实不一样，有本质区别。 

灵活就业实际上是指兼职就业，劳务派遣是一种全职就业方式。 

实际上，灵活用工可以简单地理解为企业通过业务合作而不是劳务用工的一种临时用工方式。

01

用工方式灵活

可以计时、计件等方式进行合作结算，节省固定成本。不用签订劳动合同，减少了社保公积金等成本。

对于不是必须岗位可以不设长期人员，例如设计、文案等。

可以建立多重劳动关系：新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

02

包容审慎

灵活用工使我们更加充分认识新业态经济发展的重要意义，尊重新业态劳动用工的市场规律，对存在的问题要包容，出台管理政策要稳妥审慎，防止一上来就管死。

努力促进新业态劳动用工和谐稳定。

03

“双维护”

灵活用工促进统筹处理好促进新业态经济发展和维护新业态从业人员利益两者之间的关系，既维护新业态企业依法享有经营管理的自主权，又维护广大新业态从业人员的合法权益。