上海普陀区人力资源公司谈猎头行业的内部秘密
许多人对猎头顾问的工作过程非常好奇，特别是那些对申请“猎头”工作感兴趣的顾问。他们常常想要知道“猎头是什么工作？到底是做什么的”。
一般来讲，比较完整的猎头工作流程，主要分为以下六大步骤：
步骤一：对客户提供的空缺岗位进行分析
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解。猎头顾问要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析。总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：针对岗位需求寻找候选人
根据猎头顾问对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头公司拥有的庞大人才库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，与每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三：对候选人先进行一轮面试
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排一轮面试。
步骤四：分析参与面试的候选人
根据专为该职位准备的评估指标对候选人进行面试，它主要评估候选人的人格，管理能力，知识和技能，工作成就，优缺点，离职原因等，并对候选人进行综合评估。
步骤五：推荐出众候选人和客户进行第二轮面试
将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户进行第二次面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：协调客户和被录取候选人之间的相关事宜
向应征者提供辞职人员咨询和协助，与客户保持不间断的联系，并在试用期期间协助双方解决可能的困难和障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。
步骤七：跟进候选人的入职情况，做好“售后服务”
候选人成功入职之后并不代表猎头工作的结束，恰恰相反，这仅仅是另一阶段工作的开始。猎头顾问需要对推荐人才进行不定期的“关系维护”，确保推荐的人才能够在入职企业更好的工作。同时也是维护客户关系，做好“口碑营销”的基础。
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