浦东人事外包公司

大家都知道，在我们的实际工作过程中，常常会碰到劳动派遣这类工作形式，在签署了派遣合同之后，碰到劳务公司合同到期不续签，派遣合同期满不续签的赔付怎么计算呢？我为您提前准备下列材料以做参照。

一、有关派遣合同期满不续签的赔付相关规定

《劳动合同法实施条例》的要求如下所示：

第三十一条劳务派遣单位或是被外派员工依规消除、合同终止的经济补偿金，按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的要求实行。依据法律法规，经济补偿应当由B企业即劳务派遣单位付款。

第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限高不超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或是停止二个月的平均收入。

第四十八条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定继续履行劳动合同书的，用人公司理应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、劳动派遣暂行条例通则

条为标准劳动派遣，维护保养员工的合法权利，推动劳务关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》(下称劳动法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称劳动法实施细则)等法律法规、行政规章，制订本要求。

第二条劳务派遣单位运营劳务派遣业务，公司(下列称用工单位)应用被外派员工，适合本要求。

第三条用工单位只有在暂时性、服务性或是代替性的本职工作上采用被外派员工。

前款規定的临时岗位就是指续存时长不超过6个月的职位；辅助岗位就是指为核心业务职位提供服务的非核心业务职位；代替性岗位就是指用工单位的员工因脱产培训、假期等因素没法工作中的一定期内内，能够由其它员工取代工作中的职位。

用工单位确定应用被外派员工的辅助职位，理应经职工代表大会或全体职工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确，并在用工单位内公示公告。

第四条用工单位理应严控劳务派遣用工总数，应用的被外派员工总数不能超过其用人总产量的10%。前款所指用人总产量就是指用工单位签订劳动合同书总数与采用的被外派员工数量之和。