灵活用工也已经不是新鲜事物，“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。成立单个实验项目组，外包部分开发，或是外部采购设计类服务需求，都是企业内常见的做法。随着我国经济增速放缓，行业竞争日渐激烈，灵活用工可能会成为企业的常态。
同时，国家政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。
2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后，企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下，劳动派遣模式也进入收缩期，企业灵活用工的需求也就产生了缺口；近日， 办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，指出“拓宽灵活就业发展渠道，优化自主创业环境，加大对灵活就业保障支持”。
《意见》提出，拓宽灵活就业发展渠道。
鼓励个体经营发展
持续深化商事制度改革，提供便捷高效的咨询、注册服务。引导劳动者以市场为导向，依法自主选择经营范围。鼓励劳动者创办投资小、见效快、易转型、风险小的小规模经济实体。支持发展各类特色小店，完善基础设施，增加商业资源供给。对下岗失业人员、高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体从事个体经营的，
增加非全日制就业机会
