灵活用工是一种趋势，是新的生产力发展决定新的生产关系。2019年的《政府工作报告》里也正式提到要“加强灵活就业、新就业形态的支持”。浙江省人社厅发布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，也强调企业应该采取灵活多样的劳动用工方式，在保证就业者的利益的同时，也减轻企业的压力，促进社会稳定。
无疑，灵活用工，正在以一种全新的速度向我们“疾驰”而来。灵活用工市场需求既然那么大，为何中国大部分企业却轻易不敢尝试呢？其实是很多企业因为灵活用工的乱象，而误解了灵活用工。
“灵活用工有哪些乱象？”
灵活用工，类似灵活支付？
有的企业或公司的片面理解："灵活用工，类似灵活支付"，就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算，但灵活支付是一种支付方式，而非用工的方式。灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。
灵活用工=小时工/兼职？
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们谈到的这种灵活用工的这个大概念。
