灵活就业的“柔性管理”体现在：
1.作为普通白领、全职家庭主妇、学生等，他们的工作或学习时间是相对固定的。大多数人不知道如何利用业余时间，只是把它浪费在打发时间上。就业众包模式以其独特的“任务+碎片化工作时间”的就业模式，为用户提供空闲时间轻松赚钱的机会。
2. 从复杂的劳动关系到简化的合作关系，自由职业者摆脱了繁重的工作关系，更注重工作质量。
3.从工资到个人业务收入，你可以有更多的工作，得到更多的工作，提高你的工作热情。
“灵活管理”在一定程度上满足了现代员工的工作需求，平衡了员工与企业之间的关系，这也是“灵活就业”受到大多数企业青睐的原因之一。
灵活就业的“成本降低”体现在：
降低“人工成本”。蓝皮书数据显示，超过四分之三的企业采用灵活就业主要是出于“降低劳动力成本”的动机。
“人工成本”可以包括工资、福利、社会保险基金、招聘、培训、管理、劳动争议、人员流动等费用。让我们给你一个详细的分析。
1. 降低人才获取和使用的成本
对于一些小型企业和初创企业来说，提供全职的人力资源、法律、财务、销售等岗位并不经济。面对可能出现的重大商机，一些互联网企业希望短期内与特定领域的专家进行合作。
