Zui近很多老板都在哭诉，线下商家真的不好做啊！！！
疫情的反反复复，就算是刚刚火爆起来的行业都被疫情打压得喘不过气来。有些老板那是非常的有“毅力”，还在一个劲地坚持实体企业一直坚持到底，但面临的也是发放的一次次疫情不准出门随着也是逐渐凉下来的一颗雄心。
其实没必要一直死死咬住实体线下企业，随着线上社交电商的不断发展逐渐趋向成熟，不妨来试一试转化为线上运营平台的模式进行，不仅仅能大大降低运营成本还能够将自身线下店铺成本也降低。
当然也有很多老板就说了，我们又不懂这些，怎么弄呢？
其实电商商业模式正就是帮助这些刚开始想要进入的老板们的加入而开发的，今天就给大家介绍一款商业模式——链动商业模式。
这套模式相对于现在市面上Zui多的分销模式而言，更加全面并且还添加了各种机制以便于各位运营。
链动Zui开始是以身份为主，设立两种等级制度——上司与员工，在用户消费平台指定的产品之后即可成为员工进行推广获得奖励，而想要成为上司只需要员工推荐两位用户消费成为员工就可以成为老板。
链动商业模式也有着四个特点：
二级分销：大家都听过分销吧，而此模式只涉及二级分销并不存在有多层多级的现象出现，采用合理合规的方式进行分佣收益。
走入机制：在员工推荐两人消费成为员工，即刻升级为上司，立刻脱离上级上司关系直接走入发展属于自己的团队。
留人机制：在自身成为上司之后，为上级上司留下Zui开始推荐的两位员工，这样足够保护上级利益不被损耗。
下帮下扶：员工成为上司之后，为自己的上级留人；下级未成为上司之前，上司帮扶可获得帮扶机会。
接下来就是Zui核心的，要知道如何才能让用户留存在你的平台当中，就需要一套足够吸引的奖励机制，才能令用户心甘情愿的愿意去发展团队，让平台达到引流的目的。
直推奖励：是指一位用户成为员工之后，去再推荐一个用户成为代理获得的直推分佣奖励。（好比Q员工，推荐W用户去下单成为员工，Q员工就可以获得直推奖励）。
见单奖励：推荐一个员工消费即可获得的见单奖励。（比如A上司推荐B员工，B员工推荐C用户，C用户去下单成为员工，A上司即可获得见单奖励）。
平级奖励：上司与上司之间两者身份一致的时候，平台将额外补贴给上级上司的奖励。这样既能保护上级上司的利益，又能鼓励用户积极发展。
帮扶奖励：需完成平台设置的提现任务（比如推荐两人成为上司，团队中人数要达到20个代理等等），再没完成平台设置的提现任务的时候，将只能解锁80%的收益，则剩下的20%冻结成帮扶基金，再完成任务之后才可以解冻发出。此奖励用于针对部分“死号、死粉”的出现导致平台制度出现漏洞。
当然，我们都知道如今做互联网做平台做电商都离不开一个东西——“流量”，这是一个大数据时代，流量就代表了我们是否能做成这件事，没有流量就算有再好的产品，也无法再进行推广而就算推广也是需要消耗大量成本的，不如来试一试这套链动商业模式。
链动商业模式，一款引流裂变速度十分迅速的商业模式，只要运营得当即可在短时间内达到预期流量目标。