互联网企业也正在成为全球创新企业和推动社会发展的动力源泉，灵活用工平台的兴起也逐渐改变着我们的用工方式......
灵活用工平台之越来越受欢迎，确实也是因为发展正当时。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的重大考验；
为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈，但却要背负更多赔偿金额、社会舆论的压力，而灵活用工的方式却可以助力企业抵抗风险，减少人工成本，更加灵活高效的经营。
1、风险规避
通过灵活用工平台和模式，企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人需求。
企业和个人没有了劳动关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；
海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
除了这些以外，互联网公司中能够线上远程工作的岗位也非常适合灵活用工的模式，通过兼职或自由职业者来实现跨地域人才储备等；