签了三年期劳动合同，只做半年可以离职吗？需不需要付违约金？
离职肯定是可以离职的，但付不付违约金，主要还是得看你签订的劳动合同的规定。
如果入职前签过保密协议、竞业协议、服务协议等，都要注意协议条款，没有遵守是确实需要承担相应赔偿责任的。
一、员工辞职的三种情形
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式，通知用人单位解除劳动合同关系;(这个提交的是离职通知书)
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。(这个提交的是离职申请书)
二、单位是否可以拒绝劳动者的辞职通知?
不可以!
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
如果辞职通知中，有“望批准”“恳请同意”等字样，可能会被认定为离职申请书，离职申请书是需要公司同意的，离职通知书是不需要的。
三、你需要做什么?
劳动者在行使解除劳动合同权利的必须遵守法定的程序，主要体现在3个方面：
1、遵守解除预告期规定，提前30天通知用人单位。
(还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。)
2、书面形式通知用人单位。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合都必须以书面形式告知对方。按照前文所说，提交离职通知书。
3、催促相关人员，通过审批
催促相关人员办理离职事项，积极配合公司交接。
四、主动离职可能面临的赔偿
不配合交接为公司带来的损失产生的赔偿
如果在办理离职期间，给公司造成损失，公司是有权要求赔偿的。并且公司需要【拿出证据】证明劳动者带来的【可量化】的损失，对员工进行索赔。括号内重点强调就是，这不是公司说多少就是多少，得是实打实的。
2. 一些协议的赔偿金
签订的保密协议、竞业协议、服务期之类的约定，还有劳动合同上条款，都要注意审查内容。
五、离职后，这2点得注意
1.办好离职手续，别忘了开离职证明。
不辞而别，造成损失需赔偿，好好交接吧。有的企业没有离职证明不让你入职，离职证明也必须开。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反该法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 社保不要断缴。
社保断缴，影响到你的买房买车落户这些资格，尤其是在北上广深这些大城市，对社保连续缴纳的要求更严格。断缴期间，你的医保可不能报销。