灵活用工是什么？未来有 怎样的发展趋向？

“企业数字化”的的浪潮扑面而来。时代变了，工作方式也产生变化。2020年受新冠肺炎新冠疫情伤害，很多企业遭到生死攸关的磨炼。这一绝处逢生，也为公司的雇佣工人造成了一场深层次的变化。

在企业自身工作流程不能一切正常开展的情况下，很多企业慢慢关注灵活用工，企业灵活用工规定呈现爆发式增长。

毋庸置疑，5G阶段的智能化系统全过程已经加速推动灵活用工。解决涌动而至的智能化系统的的浪潮，企业如何打破困境？诸多企业经营者如何提前把握灵活用工的发展新发展趋势？

目前我国常说的灵活用工，包括两类工作方法。

类灵活用工等同于灵活派遣，是人事派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司肩负全方位的法律法规雇主责任。

在外面派数量确立、派遣周期、派遣人才的选择方面都非常灵活的一种劳派。

第二类灵活用工是指全日制工作中用工以外的四种形态：包含以非全日制日制日制用工为代表的時间上的灵活；

以劳务派遣为代表的聘用方法上的灵活；之外包为代表的服务样子上的灵活；以综合服务平台型用工为代表的就业方法上的使用操作灵活性。

就我的把握，目前受大家喜爱简言之的灵活用工，重要指采用灵活的用工合同书的员工，包括固定期限、地区代理演化、暂时性聘请和项目外包。