上一期快创通给大家讲解了人力资源服务许可，本期快创通再来讲一下劳务派遣经营许可的一些相关问题。
一、两者区别
人力资源许可和劳务派遣许可的区别是二者的经营范围不同。
人力资源服务许可的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等；
劳务派遣经营许可的经营范围只是劳务派遣，不过劳务派遣和人力资源不一样，需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。
二、上海申请劳务派遣经营许可所需材料
1、劳务派遣经营许可申请书
2、上海市劳务派遣经营许可告知承诺书
3、公司章程
4、验资机构出具的验资报告（筹建中公司）或者财务审计报告（已成立公司，经营范围有劳务派遣）
5、经营场所使用证明
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度文本
7、与开展业务相适应的办公设施设备清单
8、营业执照
9、许可遗失补办的情况说明
10、授权委托书
三、上海申请劳务派遣经营许可办理流程
1、申请与受理
申请材料齐全，形式符合要求收件人员与受理人员进行收件与受理。
2、审查与决定
审查标准：
《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第七十三号）第五十七条规定：
“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（1）注册资本不得少于人民币二百万元；
（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（4）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
3、颁证与送达
发证人员5个工作日将《劳务派遣经营许可》以直接送达或邮寄的方式送达。
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