上海劳务外包要不要资质，劳务外包需要什么资质?
劳务外包指的就是企业把管理工作或全部的工作交给一些的外包服务机构来完成。现在这种业务外包模式也是非常受企业的欢迎，因为这是一种省心省事省力的外包服务管理人事方式。要想做劳务外包并不是那么容易的，具体需要什么呢?下面上海劳务公司的小编就为大家介绍一下。
根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标。题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的。
一、劳务外包需要什么资质呢?
1、新的劳动合同法补充条例规定，注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可(即人社厅局允许从事该业务的批文)，如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件。
2、工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务。
3、发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。
二、企业进行劳务外包需要注意什么?
1、明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，好由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。
2、根据自身企业的发展情况进行决策，不要被大环境所影响。其实现实生活中一个企业在进行决策是往往会受到外界是很容易受到大环境的影响，就常见的就是“跟风”现象。
3、企业在进行劳动人事外包服务选择的时候也要注意合作伙伴的选择，目前我国从事劳动人事外包的单位质量参差不齐，企业一定要慎重选择，好选择那些对企业发展有利的单位合作，避免给企业带来不必要的麻烦。
劳务外包是否需要资质，需要哪些资质呢?关于这个问题上海劳务公司小编就为大家介绍到这里，希望能顾帮助到大家。想知道更多关于劳务外包的内容，请关注上海劳务公司。上海劳务公司是的劳务外包公司，为企业提供劳务派遣、岗位外包、社保代缴等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。