灵活就业的定义初是从国外引进的。当时，中国很多人把它和劳务派遣混为一谈。事实上，这是两种完全不同的服务项目方法。
灵活用工重要依据岗位外包方法为企业提供可塑性人力资本的聘用方法，换句话说，就是指企业将某类日常任务或岗位职责的推行或服务项目内容转由第三方来开展。以解决企业降低人力资源优化配置成本费以及降低企业用工的风险，让企业紧紧围绕核心竞争力的营造与提升。
依据CIETT(全世界民俗文化学生就业组织同盟)的数据信息，灵活就业人员占全世界人力资源管理提升配备销售市场销售利润组成的70%，灵活就业人员工作人员在国外的市场占有率确保为35%，而日本的市场占有率确保为40%。
日本国与中国的人口分布相近，催生了DipCorp这一主打灵活用工的企业，从二零一三年到17年，短短三年时间股票提升50倍，总的市值暴涨至120亿RMB。
在我国的灵活用工市场需求保证一万五千亿，且每一年增速保持在15%左右，中国劳动者人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场销售还从未面世巨头，有极为宽敞的发展趋向室内空间设计。
灵活用工到底“灵活”在哪里？
近几年来，人力资产成本费不断快速增长，对企业造成极大的成本费压力。因此，企业在降低劳动力成本费、提高经营效率高方面的规定更为显著。在那般的情况下，比照于传统的聘用方法，灵活用工则变为企业优良且持续发展趋向的好是的挑选。
企税宝，它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择
