灵活用工公司应当去做？
对来讲，许多创业者或是十分有兴趣的，由于这类牵涉到税收层面的提升通常可以给公司立即产生成本费领域的减少。也就是说，只需公司的做的好，那麼就算公司的新项目总数在同行业当中沒有优点，公司依然可以占有领域的一席之地。
针对公司而言都是有一定的利和敝。在其中的重点在于大家如何去实际操作让公司的利超过敝，自然大家指的敝并不是违法违纪、并不是偷漏税，大家说的彻底是在法律法规容许的范畴内，彻底的合法化的个人行为，根据税收优惠融合公司本身领域特性，在合适的地区公司注册特惠。
就例如许多物流快递公司都特别关注的税务问题，一般情形下，如今的物流快递企业规划降低自身的用人成本费都是会挑选和外包服务战略合作，让外包服务外派灵活用工来处理自身的用人问题，那样的方法公司不用为灵活用工交纳社保，当然可以较大水平上减少自身的用人成本费。可是，实际上公司必须支出的经济成本是挺大的，尤其是对每一个外包服务及其灵活用工清算数据信息上边，这不仅十分消耗時间并且税务层面还十分不科学。
