灵活用工的优点
优势一
降低成本、增加效率，传统式用人方式在用工，聘人的费用都相对来说非常高，选用灵活用工的方式，公司只需付款每日任务期内的酬劳，依据每日任务成效付款。
优点二
提升管理成本灵活用工“及时即用”的特点，大大的减少了公司的人才管理成本。此外，报酬派发、各类保险缴纳等问题，可受托第三方组织解决，用人单位只需按承诺支付，省时、省时又放心。
优点三
提升编写限定许多公司对工作人员职位会出现一定的定编限定，可是在现实经营活动中，又有时候必须一些服务支持，例如室内设计师、网络写手等，灵活用工则可以在适合的时长把这个暂时性要求服务支持交到外面本人专家进行，进一步提高了生产效率和工作质量，且公司和本人是单独的合作关系，解决了企业编制比较有限的问题。
