灵活用工在建筑企业中采用较多，为提升用工的灵活性和弹性，许多建筑行业的建筑企业或者建筑劳务公司也纷纷采用灵活用工模式。
建筑企业现状及痛点
建筑企业用工需求大，属于劳动密集型行业，而且用工老龄化严重，人工费无法抵扣，总成本的导致企业入不敷出。
部分建筑材料供应商为小规模纳税人甚至无证经营户，难以取得增值税专用发票。
作为主要原材料的商品混凝土可按简易办法纳税且适用3％的征收率，而建筑业销项适用9％的税率。
层层转包、工程项目垫资和中标下浮等问题也是影响建筑业进项抵扣的重要因素。
为解决企业成本难题，企业冒险“灵活用工”，但也要考虑灵活用工的合规要点。
可预见的是，随着市场环境的培养，企业合规经营会在人力资源方面布局愈加精细化的运营，灵活用工平台的重要性也会愈加显著。
科技灵活用工的解决方案模式为企业带来更低的税收成本和进一步缓解用工更高的压力。
建筑行业的劳动市场将迎来更加和谐互赢的发展态势。