平台经济迅速发展

近几年来，平台经济迅速发展趋向，铸就了许多学生就业职位，依靠互联网平台就业的网络约车配送员、网络约车驾驶员、货车司机、网络推广师等新工作中样子职工数量大幅提高……为了更好地能够更好地适用和规范发展趋向新工作中样子，切实维护新工作中样子职工社保权益，促进平台经济规范身体健康持续发展趋向，经国务院容许，现明确指出以下提议：

一、规范用工，建立劳动者权益保证责任

（一）指导和督促企业依规合规用工，积极主动实行用工责任，稳定职工精英团队。积极主动关心关爱职工，努力改善工作要求，拓展职业发展室内空间设计，明显增强劳动者权益保证水平。塑造身体健康往上面的公司企业文化，推动职工资源共享企业发展成果。

（二）符合创建雇佣关系状况的，企业理当依规与员工签订合同书。不切合实际创建雇佣关系状况但企业对职工进行工作中管理方案（下称不切合实际创建雇佣关系状况）的，指导企业与员工签署书面通知合同书，合理确立企业与职工的权利义务。自己依靠综合服务平台自主发展趋势生产运营、从事灵活就业人员等，按照民事法律关系调整双方的权利义务。

（三）综合服务平台企业选用劳务派遣等合作用工方式组织职工开展综合服务平台工作上的，应选择具备诚信为本企业资质证书的企业，并对其保证劳动者权益情况进行管控。综合服务平台企业采用劳务外包方式用工的，依规实行劳务派遣用工公司责任。对选用承揽等其他合作用工方式，劳动者权益遭到危害的，综合服务平台企业依规承担相匹配责任。

二、完善制度建设，补充劳动者权益保证薄弱环节

（四）贯彻执行公平合理就业管理制度，消除就业歧视。企业招生职工不能不法设置性別、中华文化、年龄等非非歧视性规范，不能缴纳保证金、担保金或者其他之名向职工扣减资产，不能不法限制职工在多综合服务平台就业。

（五）健全低工资和第三方支付保障体系，推动将不切合实际创建雇佣关系状况的新工作中样子职工纳入制度保障范围。督促企业向给与常规的工作任务的职工支付不低于当地低标准工资的劳务报酬所得，按时全额的支付，不能乱扣或者无缘无故托欠。正确对待企业建立劳务报酬所得合理提升体系，明显增强劳务报酬所得水平。