灵活用工模式适合的形式应用情景企税宝代理

我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司明显减少经营管理成本，上下组织效率，已变成当今人们关注的热点问题。

环顾四周新的工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、服务、IT互联网研发和营销推广、医护诊疗、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的形式应用情景，也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。

灵活用工盛行原因

一是国家新政策和相关法律法规的持续标准规范，让公司劳动力模式更加多样化。据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40%-50%，再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60%上下，昂贵的成本费让公司考虑到灵活就业人员。

二是经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车、网络直播平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调节组织结构等难题，灵活用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标；

三是劳动者工作思想意识产生变化，向往人生理想和思想达到变成关键驱动力。青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的人才驱动力。依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为世界500强公司和中大型国企，且时间自由度高。

以上几个方面是我国灵活用工的盛行关键驱动力，也直接造就了一大批我国本土的人力资源服务企业和服务平台。

灵活用工优势

灵活用工在劳动力总数、工作周期时间及人才挑选等层面均具备极强操作灵活性，可以达到公司对劳动力的各种弹性需求，例如：人员构成的限定、项目制经营的需要、季节性劳动力的需要。在具体人员管理经营较传统劳动力模式也有突出优势：