国内从宏观政策支持，技术、市场与产业发展，以及国外经验借鉴，种种迹象都显示中国的灵活用工即将引来风云激荡的时代。特别是2020年初的疫情下，灵活用工更被企业所认可并使用，灵活用工平台发也发展迅速。
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从市场空间来看，灵活用工在国际上已经相当成熟，在发达国家尤为如此。美国灵活用工占比达40%，这个比例在英国、德国分别是35%和40%，而与中国有着类似人口结构的日本则达到了42%。相比之下，2017年国内灵活用工市场占比才提升到9%，但整体呈现出快速增长的趋势。
因为我国人口众多幅员辽阔，也许数据并非准确，但从趋势看还是可以的。2012年左右开始的O2O到2015的大众创业万众创新的潮流，都是灵活用工快速发展的时期。互联网和新经济的发展带动新用工业态的发展，灵活用工在一波波浪潮的带动下规模不断壮大。
2019年，中国的灵活用工市场规模达到一万五千亿，且每年增速保持在15%左右。中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，按目前灵活用工的占比，还会有很大的提升空间。
灵活用工平台，灵活用工
相关资料显示，未来20年灵活用工人员会占据全民人数的25%，人社部正在探索将新业态下的新职业人群纳入到职业伤害保障中。政策将推动灵活用工团体的发展，灵活用工已被政府认可，并有相关照顾的政策。
预测到2025年，国内灵活用工市场规模将超过1600亿元人民币。我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。相配套的灵活用工平台也将迎来快速的发展，灵活用工人员的薪酬结算和与企业的工作撮合都需要平台支持。
《2019年中国灵活用工发展白皮书》（以下简称白皮书）显示，2019年灵活用工在我国得到快速发展，在国内企业的认知度得到大幅提升。
灵活用工已是大势所趋，白皮书显示，酒店/旅游、通信/网络、交通/运输/物流三个行业相对其他行业，在未来采用灵活用工的意愿度更强烈，均有25%左右比例的企业表示将在未来3个月内采用灵活用工。通俗的理解是外卖行业、在线教育行业、家政行业、网红经济行业、快递行业、货运行业等是目前灵活用工占比大的行业。
从2019年调查数据来看创业期的企业对采用灵活用工的意愿度表现出两极分化的特点，一方面，有33.7%的创业期企业表示尚无计划采用灵活用工，另一方面，又有42.7%的创业期企业表示将在1年内采用灵活用工。但2020年初疫情之后这些数据肯定已刷新，我们也期待相关组织能做一个新的统计数据公布出来。
眼下，灵活用工可谓尽得天时地利人和，我们有理由相信，在不远的未来，中国的灵活用工市场一定会诞生的公司，引领人力资源产业的发展。灵活用工平台将深耕人力资源行业，并以科技驱动人力资源公司向智能化转型为目标，与所有灵活用工领域的创业者共勉！
