以香水市场在疫情之后的迅猛发展为例。在疫情的背景下，佩戴口罩成为了一种强制性社交要求，这无疑让化妆暂时失去了意义。因此，不受隔离措施影响的香水，顺势成为了悦己消费的新选择。
在口罩环境下，重返办公室和线下社交的恢复让美妆护肤品的需求也开始重获增长。也就是说，消费者不会放弃在小小的美容产品上享受到‘消费放纵’带来的快感，他们认为这是一种在度过艰难时期后自己应得的回报。除了放纵之外，许多美容和护肤程序也深深植根于人们的生活中，因此他们不会减少购买美容护肤品。无论社会环境如何，人们仍然想出去和其他人在一起，展现自己的美丽和魅力。只要消费者对‘美’的追求还在，美妆产业就能发挥作用。——今天给大伙分享一下链动2+1模式，是如何在市场有逆风环境下，带动美妆零售打破传统？
链动2+1系统主要是打造团队模式的同时又能快速的将销售额提升起来，是目前会员裂变Zui快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。
解析链动2+1商业模式
模式框架：代理、老板
奖励机制：平级奖、见点奖、平级奖、帮扶基金、分红奖
商业模式玩法：每一个代理晋升为老板的同时，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，咱们这里就俗称“感恩机制”。
帮扶功能（平台强制任务）：完成平台任务可享受全额收益，未达标者就只会到账80%，剩余的20%，则冻结在个人的独立帮扶基金池中。
帮扶指定任务；
1.之前直推留给上级的个团队c1和c2均升级为代理级别身份或老板级别身份
2.c1和c2团队伞下订单超过10单，也就是d1d2d3d4几位直推用户下单【也包括c1和c2两位代理下单】也是算在10单以内。
链动2+1系统2.0版本玩法：新增白名单，和激励功能
白名单：对你平台有贡献的人，把他设置成白名单里，他就不需要完成任务，也可以全部提现
激励功能：就是没达到条件之前，那20%就流失了，达到之后的佣金，才能全部提现。这是激励快速建立团队。
链动2+1系统的奖励方案：
1.直接推荐奖励(代理和老板都可以):消费者A在平台上购买指定产品，获得代理身份。
2.代理A直接推荐消费者B购买产品，消费者B也成为代理，代理A获得直接推荐奖励。
3.团队见点奖励（只有老板才能获得）：代理A再次推荐第二个消费者C购买指定产品，消费者C购买产品成为代理身份。代理A成功晋升为老板，因为他直接推荐两个人购买产品作为代理。
4.平等奖励(只有老板能得到):当老板A的下属代理B推荐两个人消费指定产品并成为代理时，B升级为老板，到这个时候，B老板可以享受老板的奖励，而老板A可以获得B老板每次收入的10%作为等级奖励。
5.支持奖励机制（只有老板才能获得）：当老板A想要提取现金奖励时，平台会自动冻结部分奖励并收取现金提取费，但如何提取所有奖励？如果老板A想大化利益，他必须帮助老板B完成平台规定的订单数量，他可以解冻奖励，而不会再冻结。
链动2+1的风险问题：
1、对接第三方支付机构和正规合法的税收团队，正常纳税。
2、正常的商品交易信息，需要正常的物流发货，每一笔流水都要保障其真实性。
3、更改运营玩法，从传统的现金流玩法，改为消费者购买同等价值的商品。