“中国灵活就业者已达2亿人”冲上热搜，灵活用工已成大趋势！
为何灵活就业、灵活用工总能成功引起大家的关注？这与灵活用工市场日趋活跃密不可分。
一方面是超过14亿的人口总量，流动人口规模逐年增加；另一方面是互联网平台经济的飞速发展、欣欣向荣，催生出成千上万的就业岗位与日益高效的社会运转速度，再加上产业结构和疫情的双重作用，灵活用工蓬勃发展，据艾瑞咨询等第三方研究机构预测，2020年灵活用工市场规模预估达到6480亿，2021年达到8700亿，成为当前市场关注的热点之一。
不仅灵活用工市场火热，国家也出台了相应的政策鼓励灵活用工，《2021政府工作报告》指出，就业优先政策要继续强化、聚力增效。继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。
国家制定宏观政策时，坚持就业优先，把就业放在首位，其他相关政策都要有利于就业。对于国家来说，就业不仅是民生之本，也是发展之基。对于企业来说，就业也是能够稳定实现业绩增长的源头活水。
在后疫情时代，传统的就业与用工形式，显然不符合当下个人与企业的发展需求。企业需要通过更灵活的用工配置，大限度激发人效，降低成本，实现业绩的指数增长。个人也需要通过更加灵活的就业方式增加收入，提高在危机中的生存力。
灵活就业、灵活用工是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。
那么，什么是“灵活用工”呢？
灵活用工，是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个岗位。企业基于用人的阶段性需求，灵活地按实际的即时需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的一种全新用工模式，即从“企业-员工”转变为“平台-个人”，企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系，使人力资源真正实现优化配置。
灵活用工主要体现在：灵活工时+灵活服务形态+灵活工作地点，对个人而言，“自由职业者”的灵活性和自主性更高，对自己的工作和生活也有更大的控制权；而对用工企业而言，也大大增强了用工弹性，缓解了短期人力需求，有效控制用工成本、更好地应对经营风险。
