灵活用工：企业降低成本，个人提高收入
适龄劳动力的减少，人口红利削弱，人才水平的提高，企业用工成本逐年递增。为降低用工成本，以往有不少企业铤而走险，通过私人账户发工资、对员工的工资进行拆分等不合规方式来减少社保缴费。然而，在金税四期管控越来越严格的情况下，这些不合规的降本将会使企业面临巨大的财税风险。
1）企业端（B端）
合规风险大，大量公对私（工资），税务稽查无凭证（常指资金流、数据流、凭证流三流合一），短期或临时兼职人员配合度低，因个税承担归属易产生纠纷；
运营成本高，企业采用传统方式发放报酬，工作质量取决于员工水平、工作质量难保证。
传统发放流程三个核心环节：
核算：核对发放报酬过程繁琐，增加劳动量，让企业的HR与财务陷入事务性工作。
发放：到账时效性无法保证，资金到账无反馈。个税申报：个税申报流程复杂，过程难掌握，需大量人工参与。
财务成本高，发放对象为个人，个人无法给企业提供对应的增值税专用发票，企业面临现金或个人转账等无票支出问题，增加企业用工成本，没票无法抵扣，这是个大问题，也是很多企业铤而走险的问题，比如去买票。
2）用户端（C端）
纳税率高，高到40%，谁不想多拿点钱？
纳税流程繁琐，与其说繁琐不如说民众根本没有这个纳税意识。
收款方式多样化，要支持微信、支付宝、银行等多种收款方式。
3）税务局（G端）
征收难，中国人压根没有缴税的概念。核算难，人数众多，种类繁杂，无法进行准确核算，很快税务之间的数据将会打通，打通后会大大缓解。同时，也代表着造假将更难。
除了劳务派遣，劳务外包以及人力资源外包等灵活用工方式，近年来，随着共享经济蓬勃发展，这种经济模式已经由初“物”的共享，向“人”的共享发展。新一代青年人就业观念的转变，他们更愿意投身于更自由、更多元的兼职或者临时性工作去追求个人价值的实现，而随着产业升级转型和新业态经济的发展，企业在用工需求上也有了更多的变化，人才的共享正成为企业用工的潮流，借此催生了一大批灵活用工平台。
