灵活用工是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法。指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
传统用工VS灵活用工
1 传统用工
企业与员工签订劳动合同,双方出现问题纠纷适用于劳动法,关系固定,企业责任大。养着你,难!辞了你,更难!
企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。
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灵活用工
有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担;
大大降低企业人力成本,利于聚焦核心业务,个人收入明显提升。
随着适龄劳动力的减少,人口红利削弱,人才水平的提高,企业用工成本逐年递增。为降低用工成本,以往有不少企业铤而走险,通过私人账户发工资、对员工的工资进行拆分等不合规方式来减少社保缴费。然而,在金税四期管控越来越严格的情况下,这些不合规的降本将会使企业面临巨大的财税风险。