随着我国经济形势呈现恢复性增长态势，就业需求实际上是在不断扩大的，一些灵活用工岗位在增加，比如直播带货、移动出行、网络零售等等增加了一些新型就业，对稳定就业发挥了重要作用。
其中，在共享平台选择方面，多关注适合的职业岗位，尝试更多网络销售、摄影摄像、社群健康等新就业形态；在针对性培训方面，要开展针对性求职者个人经历、技能掌握，推荐其适合岗位；在就业服务方面，要拓宽公共就业信息服务范围，促进灵活就业供求对接。同时，还要加强维护劳动保障权益，加大对困难灵活就业人员帮扶力度。
不可否认的是，灵活用工从业人员中，普通基层人员居多，生活服务业就业多、大龄失业人员多。但是，针对这部分群体服务少、维权渠道窄、抗风险能力弱等不足，要重点从新职业开发、针对性培训、就业服务、权益保障等方面强化扶持。需要的灵活用工平台在企业与个人之见牵线搭桥，为二者提供服务保障。
灵活用工的‘前浪’已过，‘后浪’已来。数字共享平台打破了工作时间和空间的限制，灵活就业的发展速度将越来越快，形式也将更加丰富。
“灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
