灵活用工的爆发期真的来了！
灵活用工岗位涉及的行业范围广，工作时间灵活，既能够帮助企业合理调配员工工作时间提升人力成本利用率，也能够帮助需要求职或兼职的人员快速找到适合自己的用武之地，利用一技之长解决就业难题，提高整体收入水平。
在我们周围，对“劳务派遣”等用工方式更为熟悉，对“灵活用工”可能还有一些误解，认为其可能太过“灵活”，就会使人员失去稳定性，或是误认为企业对于岗位需求不稳定，随时可能会失业。
其实，灵活用工已经经过了长足的发展，经过长期的市场论证，得到了企业和人才的认可，早在2018年，谷歌的合同制外包员工就已超过了其长期员工。
德勤研究发现，合同工、自由职业者、零工、众包工等非传统劳动力已成为劳动力市场上的主流，其涉及岗位也远超出了劳动密集型行业或初级岗位。
而中国人民大学教授彭剑锋教授认为：数字化、智能化时代，组织和人的关系发生了根本性变化，这是灵活用工爆发的基础。
数据来源：kelly《零工经济报告》
凯利《零工经济报告》表明：全球有65%的企业在雇佣或使用零工，并有超过90%的人才经理预测，未来几年里，他们对零工的使用将保持不变，甚至还将进一步增加。
02 什么样的岗位是灵活用工？
➤从劳动标准、劳动关系、劳动报酬和就业稳定性有别于正式职工的灵活就业人员，包括：季度工、临时工、小时工、派遣工、劳务工、承包工等。
➤因科技、新型产业、经营方式和现代组织管理等变革产生的灵活就业方式，包括：非全日制就业、阶段就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、保险推销员等。
➤独立于单位就业之外的就业形式，自雇就业（个体经营户、合伙经营者）、自主就业（即自由职业者：律师、作家、拟稿人、翻译、设计师、讲师、中介服务等）独立服务型就业（家族小时工、街头小贩）。
