2022链动模式更新迭代，数字化时代新趋势

电商企业纷纷发动移动端，相关产品不断推出，并且推出促销活动。2019年中国社交电商步入稳步发展期2020年继续高速发展，社交电商营销规模达到电子商务零售总额30%以上，如何在众多社交电商平台中脱颖而出？

关键要取决于产品、技术模式的不断更新迭代，为企业提供更靓丽、更优质的服务。随便技术的不断进步，公司的链动在2022年也更新了很多具有多元化的版本。下面主要介绍下

链动模式V2.0.9-2.0.10升级，新增应用如下：

1.分红部分增加V3身份（V2身份购买礼包才能成为）

2.新增白名单（独立的帮扶基金达标条件）

3.白名单条件设置

4.帮扶基金实时更新：固定比例模式、逐级递减模式按天更新：业绩模式、业绩+逐级递减模式

5.平级奖励设置：

⑴.断层：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，不产生平级奖励。

⑵.上延：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，继续往上延伸，直到找到匹配用户。

⑶.停续：当用户身份与直推/团队奖励用户身份不一致时，当前深度不产生奖励，继续发放下一深度奖励。

6.直推奖励/团队见点奖增加身份比例；直推平级奖励/团队平级奖增加深度2。

7.贡献奖：成为V3等级之后，1.2号用户下单那么就近的V3等级用户可获得（如已得团队奖则不会再获取贡献奖）

8.贡献奖获得奖励者：V3身份奖励规则：

①1、2号位下单，近v3可获得

②如刚好近的V3身份已获得了团队奖励，则不会再发贡献奖，也不会再往上找分配给其他V3，截止为获得团队奖励的用户下级V3得【贡献奖】订单完成发放。

注：未确定点位的用户下发展的1.2号位用户，也会产生贡献奖给到就近的V3身份。

9.福利奖：当上级得到团队奖后，那么直推的V2等级用户（排除1.2号位）达到福利奖推荐人数条件后就可以获取。

10.福利奖获得者：

①团队奖励者的直推用户（排除直推的1.2号位用户）

②【团队奖励者的直推用户】自身为V2以上身份

③【团队奖励者的直推用户】直推的1.2号位的团队下分别要有二个V2 （不包含1.2号位自身身份）

奖励发放规则：每天凌晨平均分昨天的福利奖奖励池金额÷0点时有多少人达标福利奖=0点每人发放的福利奖金额，到达个人中心零钱。

福利奖举例说明：团队奖励20%元，福利奖10%如以上情况，B3在2月14号下单实付金额500元，2月15号10:00订单完成，A得团队奖励=500*20%=100元福利奖金额=团队奖励金额*福利奖比例，那么此笔福利奖金额是100*10%=10A直推人员B1.B2.B3.B4,排除1.2号位B1.B2,只看B3、B4，只有B3满足得福利奖资格个人所得福利奖=福利奖金额÷达标人数=B3可得10/1=10，在16号凌晨发放福利奖励。

11.后台增加修改用户身份

贡献：把自身的1、2号位贡献给上级——原来升级的逻辑

不贡献：自身的1、2号位 算入自己的团队

⑴贡献：把自身的1、2号位贡献给上级——原来升级的逻辑

⑵不贡献：自身的1、2号位 算入自己的团队

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