业务外包怎样解决个税和个人缴纳社保难题
移动互联网技术性的高效发展趋向，新经济结构产生，不断磨砺着传统的用工方法，其实就是企业单位和员工依据签定书面通知劳动合同书所制订的全日制工作中关系模型，该用工形式被《劳动合同法》所苛刻管控、调整和规范，导致用工方法肌肉僵硬、解雇维护保养严苛、用工成本费用高昂等局限，没法融进和做到网络经济的蓬勃发展。
《社会保险法》施行要求企业单位尽量担负法律权利，为员工社保缴费缴费！
详细情况呢？一方面，企业单位不因员工社保缴费的情况时常发生，特别是新崛起的服务行业,工作中人员流动率大，存有着许多三无人员，即无协议书，无个人缴纳社保，无身份。
另一方面，许多的小微企业为降低企业成本，多少钱存在少报，少报，虚报缴费工资总额个人行为，或者按低社保缴费基数为员工缴费，或给员工一定的补贴，叫员工自己按占有率缴，当然，这儿头也有参施工队伍积极主动要求不缴纳社保的情况，原因就是想到手工资多一点。
伴随社保入税，开启由税款统一征收新的税收管理方法，这类未按规定缴纳社保的企业犹如惊弓之鸟。在我国数次重视不追征，并降低社保费率来缓解企业经营压力，企业用工的社会保险难题一直是悬在众多企业头上的悬在背上的达摩克里斯之剑。
而伴随个体崛起的阶段的到来，业务外包得人越来越多并逐步变为众多如服务、饮食业、新零售、互联网企业、物流货运、城市交通等方面的新型用工方法。这种新型用工方法给个人缴纳社保、个税形成新的难题。
用工企业及被用工工作员究竟是建立劳务关系或者雇佣关系？劳务关系，不属于到个人缴纳社保成本费用，发票得到难，按照劳务报酬记税，延付占比较高。雇佣关系呢，个人缴纳社保风险大。
“出租车驾驶员得到报酬如何缴纳个税？是否缴纳个人社保，难易度在哪里？”
