浦东洋泾劳务派遣公司 劳务外包 招聘

为什么现在有的公司一边招人，一边却逼迫员工离职，有什么企图？

这种公司，一般来说他们的企图无非就四个字，“降本增效”。

降低公司运营成本的还要增加公司的工作效率，以便盈利大化。降本增效这四个字，在互联网行业用得比较多，尤其是这几年，很多公司都面临着一些困难，不管是大公司也好还是小公司也罢，要么是生存危机，要么是盈利下滑出现了业绩危机，财报不好看。

因为公司盈利出现了问题，或是公司业绩财报出现了问题，那么公司就要采取对策，盈利要找到原因加以奖赏，亏损同样也要找到原因加以制止。

但我们都知道，很多时候，公司在进行纠错的时候，并不是一件容易的事情。

以这几为例，像互联网公司，大量的实体企业，中小企业，他们面临亏损倒闭重要的原因是什么？

是外部环境的变化，是新冠疫情导致的，这种非人力能够去左右的力量，公司根本不能去进行纠错，也完全没法纠错。

基于此，裁员或者逼迫员工离职，就成为了企业“降本增效”好的选择，没有之一。

而企业之会常年招工，只有两个原因。

其中一个原因是该岗位的流失率很高，几乎每天都会招人。例如现在很多的销售公司，人员流失率普遍较高，保险公司也是同样，几乎每天每年，这些公司都在大量地招人，线上、线下，几乎每天都会有人来面试来上班。

销售岗位的流失率之很高，也不完全是销售岗位本身的特性所导致的，还有一个可能性，是公司故意而为之的。

为什么？

以保险行业为例，大部分保险代理员在前期几乎都是靠熟人买保险，保持一个较高的流失率，可以促进熟人销售，进公司的新人越多，公司卖出去的熟人保单就越多。

以熟人销售为中心，那必然需要有大量的新员工带来新的人脉新的资源。

另一个原因就在于，薪资制度设计得不合理。

站在公司的角度来看，假设我招一个编辑，刚开始进入公司，一个月薪资五千，过了两年，薪资涨到了一万，但这位编辑真的值这一万元的薪资吗？

在整个行业都在往前跑的时候，公司愿意给你一万甚至是两万的收入，但当新媒体、互联网行业开始不景气，经济开始放缓的时候，公司为了开源节流，一般来说都会对老员工进行降薪，而降薪背后的含义是什么？

降薪大约等于逼迫员工离职。

这背后其实是很多企业都有的共识甚至是默认的一个潜规则，那就是新员工比老员工更便宜。

我们需要知道的是，在一个公司中，绝大多数工作是新员工就可以胜任的，老员工的经验和独到的技能，更多的只决定20%的关键事务。

基于此，对公司来说，当整个行业都在赚钱都在前进的时候，公司当然愿意高薪挖人才过来，但当一个行业开始进入衰减，公司更多的考虑是活下去，是现金流，是盈利，那么降本增效好的一个方式，那就是让老员工离职裁员，大量招新员工进来。

在普遍内卷的大背景下，一个老员工薪资可能一个月有八千，那一个新员工或者实习生，薪资可能只需要四千，新员工还更肯干，更吃苦，更能加班，又好培养，公司赶走老员工，招来新员工，反而成了比较正常的现象。

说到底，这种现象的背后反映出如今整个就业市场中公司对公共道德和社会责任的不重视，对物质的过于重视，甚至到漠视劳动法的地步。

这种行为，从长期来看，并不利于公司的发展。但对公司的管理者来说，眼下活下去和财报，又关系到股东的当前利益，要平衡好长期和短期之间的关系，这同样也考验的公司。

企业常年招工，要么是这家公司制度管理问题导致员工流失率很高，要么这是一家以销售为主导的公司，要么，这是该公司主观上决定的。

只有常年招工，企业才能以低的市场价格，招到愿意卖命的年轻人，而那些老员工，当然需要被“末尾淘汰”。

好公司一定是稀缺的，好的CEO领导人也一定是稀缺的，一个公司的发展离不开短期的现金流和对股东的利益负责，但长期来看，公司的人才体系也同样决定着这家公司，未来能够走多远。

一边招人，一边故意逼迫员工离职，这种玩两面人的公司，注定会在市场中被淘汰。