我们都知道，社保与们的退休待遇密切相关，如果我们想要享受退休待遇，那么在退休年龄前，需要缴纳满15年社保，退休后便可享受退休待遇，领取养老金。现实中，一些企业出于自身利益考虑不给员工缴纳社保，会面临哪些惩罚？
根据我国《社会保险法》相关内容规定，给员工缴纳社保企业应当承担的义务，相关惩处天理规定欠缴企业需要从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对于一些用人单位的拒缴社保的行为，员工可以向劳动保障监察部门投诉，要求补缴或者赔偿；也可以走仲裁或者去法院起诉。
需要注意，如果员工由于单位没缴纳社保，由此提出离职，那么用人单位是要支付员工经济补偿金的。工作每满一年给员工一个月工资的补偿；员工在单位工作六个月不满一年的，也是补偿一个月；未满6个月，补偿半个月的工资。
由于用人单位没缴纳社保，或者是因为用人单位造成社保中断的，那么员工的医疗保险待遇，比如期间发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金，大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金等各项费用，都由用人单位负担。
由于单位原因未能连续缴纳一年以上的生育保险，也由用人单位按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇。员工的工伤保险待遇同理，员工在发生工伤后，工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。
当用人单位有职工参保优化需求，必须通过专业的合规途径才可以。
