直销模式中有很多企业常用的奖金制度，这些奖金制度对于企业来说，是一种激励直销员的方式，通过优越、丰厚的奖金，让我们的直销员能全身心的投入到我们的直销事业中，在自己能赚到钱的同时，帮助企业把产品也销售出去，实现双赢的局面，下面知网科技来跟大家介绍一下直销奖金制度中的“直销级差制”。
一，直销级差制的优缺点。
优点：
企业利用直销级差制度建立团队，一旦发展起来了，这个团队就会非常稳固，而且级差制是一个可以让直销员看到未来的模式，只要你努力卖货，就能拿到更高的分润比例，收获更多的报酬。
比如说，我们在刚进入团队的时候是一级代理，那这个时候，我们在拿货的时候，可以享受八折的一个优惠，价格比上一等级的直销员要高，但是只要我们销售出去了一定数量的货，就能往上升一个等级，拿货可以享受到七折的优惠，*重要的是，直销级差制以卖货为目的，只要没有擅自违规操作，是不可能有违规风险的。
缺点：
1.前期启动慢。直销级差制的缺点也很明显，现在大家对于推销的接受度是很低的，难免会有些抵触心理，直销员在售卖产品初期，很容易遇到非常大的阻碍，打击到直销员的信心，所以说万事开头难，企业要对初期的直销员做好一系列的培训，帮助直销员度过这一阶段。
2.成本高。就像上面说的，做直销所消耗的成本不仅仅是产品本身的成本，还有帮助企业做培训的成本，以及设置各种奖金激励直销员，这些都是必要的成本支出。
3.晋升压力大。现在的直销级差制经过改良，不仅仅是要考核个人的销售业绩，还要考核团队业绩，自己发展的同时也要带动团队发展，对于直销员来说，压力肯定是有的。
二，直销级差制模式操作。
1.A进入到团队的时候是一级直销商，可以享受到百分之八的销售返佣，比如说一件商品卖出去是100元，一级直销商A卖出去一件可以拿八元；
2.A通过销售产品达到了晋升的金额，可以升级为二级直销商，拿百分之十的销售返佣，比如说还是那件商品，卖出去是100元，二级直销商A卖出去一件可以拿十元；
3.A达到升三级直销商的销售额度之后，团队里面有人也升级为了二级直销商，A就可以申请成为三级直销商，拿百分之十五的销售返佣，还是那件售价100元商品，三级直销商A卖出去一件可以拿十五元。
依次往下类推，直销商的等级越高，能拿到的销售返佣也就越多，相当于我们的拿货价在下降，能赚到的钱也就会越来越多，这是一个良性循环，能让直销商不仅能挣到钱，还能知道自己是怎么挣到这些钱的。
三，直销级差制奖金制度。
1.直销奖。直销员通过直接销售产品，不同等级可以拿到不同比例的直销佣金，等级越高的直销商能拿到的返佣比例也就越多。
2.领导奖。团队通过往上发展，下级达到一定销售金额时，就可以拿到这个领导奖。
以上就是关于直销级差制优缺点、操作模式及奖金制度的介绍，感兴趣的朋友记得点赞关注并留言！