出现以下几种情况，是你该离职了！
职场上，每个人肯定都有很多想离职的瞬间，对公司经营状况或者人际关系不满意，分分钟想离职或者是觉得公司很危险，自己再不走可能连工资都拿不到，以下哪一个瞬间，出现以下情况，是你差不多该准备离职了！
1、 公司发生异常变动
公司要搬到离家很远的地方，即将破产或者经营状况很差，马上发不出薪资了！
2、 上升空间遇到了瓶颈
如果同一份工作你重复做了三四年还是没有任何晋升的希望，那么是时候换个坑了！树挪死人挪活！
3、 老板身边的心腹品德极差
一个公司的文化往往就是老板文化的体现，一个公司的战斗力其实就是骨干成员的实力，如果老板身边的人言行不一，互相推诿，只会拍马屁，遇事情不如实上报，这样的公司不会发展得太好！
4、 解决不了问题的根源只会换人
如果公司发展一直理想，高层从来不反思自己，只会不停地换中层和基层人员，换多少人都解决不了本质问题，作为公司高管，要定期反思自己，格局和眼光还是要有的！
5、 职业疲惫感很重，让你很不开心
一是人际关系的疲惫，做任何事情都互相怕担责任，发邮件通常都要抄送给老板！坐得很近，任何事情的沟通还都是发消息，而不去当面沟通！
二是老板多疑的苦恼！老板只相信自己，对谁都不太相信，这是累的一种管理方式！老板累，员工也累！
三是不给资源，只顾逼着做事！巧妇难为无米之炊！
6、 如果突然被团队孤立，要提前做准备，这种敏感度还是要有的！
7、公司的盈利建立在道德与法律的边缘，比如说一些坑人的医院或者和触犯法律只差一丁点的领域，这样的公司不会发展得太大太长久！
8、 生活压力突然倍增
比如有了孩子，家人生了大病需要巨款动手术等，这个时候需要逼自己一把，看看自己还有多大潜力！
如果公司不顺心了，需要自己根据职业发展规划，综合评估下有没有必要换个工作，不能感性地做决定，要理性地考虑周全以后再开始下一步规划！