传统用工VS灵活用工
1传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难！辞了你，更难！
企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。
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灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担;
大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
随着适龄劳动力的减少，人口红利削弱，人才水平的提高，企业用工成本逐年递增。为降低用工成本，以往有不少企业铤而走险，通过私人账户发工资、对员工的工资进行拆分等不合规方式来减少社保缴费。然而，在金税四期管控越来越严格的情况下，这些不合规的降本将会使企业面临巨大的财税风险。
