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国企年年招人，为啥毕业生却得不到消息？过来人说出其中缘由

大学生的就业倾向有这么几个方向，一个就是高薪，大学生也不是不能吃苦，更讲究性价比，加班能换来高薪也值得；另一种就是追求工作体验，如果工作环境好，同事和睦，工作内容轻松，就算收入不高也能让大学生有生活幸福感；而除了这两种之外，还有一部分大学生寻求稳定，类似于公务员、国企这样的铁饭碗才能让大学生安心。

很少有大学生上来就目标明确的，大部分毕业生都是在这三种就业倾向中反复尝试，后才选择其中一条道路，有不少大学生都是在就业碰壁后才考虑后一条道路，想要进入国企单位，很多毕业生却发现，为啥很少听到国企招聘的消息呢？

国企年年招人，为啥毕业生却得不到消息？

不少大学生都把国企岗位当成一个备选，毕业后找工作不理想的情况下，才会考虑要不要找个稳定的国企岗位，毕业生每天浏览那么多招聘信息，却很少看到国企单位的招聘消息，难道是国企单位不招人？

其实国企单位年年都在招人，甚至一年不止两次，毕业生却很少得到消息也不奇怪，这得从国企的招聘方式讲起。

国企招聘主要有两种形式，一类是校招，一类就是社招，校招通常规模较大，岗位和招聘人数也较多，校招通常只针对在校大学生，提前锁定应届生，例如说今年刚升上大四的学生，有些可能已经和国企签订好了，毕业直接入职。

对于国企单位来说，更喜欢招聘应届大学生自己来培养，而不是找已经在社会上摸爬滚打一段时间的往届生，这是毕业生离开校园后甚少看到国企招聘的原因之一。

有人说难道国企就没有社招吗？当然有，国企单位的社招名额十分有限，国企没有编制，但也被称为铁饭碗，就是因为稳定岗位的流动性不大，在没有岗位空缺的情况下很少会扩招。

偶尔有岗位空缺，国企单位也不会大张旗鼓的发招聘消息，通常只是在当地的网上发布，毕业生如果没有特意关注，很难看到，国企岗位非常抢手，一旦有名额，企业内部员工内推就先把岗位占了，毕业生来不及报名，名额就没有了。

大学生想要进入国企工作，要提前规划抓住机遇

如果大学生想要进入国企工作佳的时机就是没毕业之前，毕业后不但招聘消息搜索不到，甚至失去应届生身份可能连报名门槛都不符合，建议大学生提前规划。

通常国企大范围校招都在9-11月和3-4月之间，尤其是秋招大学生要把握住，校招的企业多，岗位也更全，如果大学生的母校和国企单位有合作，那么大学生只需要等待企业来宣讲，按时参加即可。

但如果大学生的母校和国企没啥合作，那么大学生就要关注好想要去的国企，时刻注意网的校招信息，一旦通道开启就抓紧时间报名，只要大学生的基本条件符合，就有资格参加后面的考核，这点无需担心。

而报名只是步，国企校招的人数多，仍有九层的大学生进不去，这就和大学生的个人能力有关了，国企不愁招人，报考的大学生众多，只要的。

这里的通常有相应的指标，一个就是大学生在校期间的成绩，这是国企校招衡量的指标之一，如果大学生的课还有挂科的情况，很难通过初审。

就是大学生在校的表现情况，尤其是和本校有合作的国企，通常会从辅导员那里打听大学生的口碑，或者学校直接推荐的大学生，在校参加活动积极，学生会干部，经常得到荣誉的大学生会有更多机会。