静安区宝山路劳务派遣小时工外包

失业之后，该怎么重新开始？

贺伟在一家世界美资公司担任了八年的中层管理者。毫无预兆，7月的个星期一，九点一，公司召开了一次全体员工会议，宣布由于生产部门迁往印度，公司将关闭该工厂。根据劳动法，N+1的工资作为补偿，这个消息一出，整个公司都沸腾了！一些员工气急败坏，对关厂的决定表示强烈的抗议，甚至想要直接去美国总部，狠狠地揍那几个老家伙一顿！

反抗是徒劳的。资本的残酷面容是如此残酷：生产成本过高，盈利一年比一年少，总部在中国的工厂要关闭，而印度的工厂却要便宜得多，这纯粹是因为资金的贪婪，而不是为了保护工人的利益。

贺伟今年44岁，才领到了赔偿款。他很清楚，以他现在的年龄，想要找到一份让他满意的工作并不容易。房子是抵押，儿子是上中学的，老婆是无业游民。还要养活他们那微薄的养老金。贺伟很清楚，这一笔补偿，多也就够他一家人两年的花销。这还不是的问题。

44岁的他，连躺平的资格都没有。他不得不继续干下去，没有别的办法。

现在这情况，要如何去找个好工作？

贺伟把所有的求职网站都看了一遍，把简历投了过去。

一个多月过去了，所有的简历都像是石沉大海一样，杳无音讯。

有贺伟看了一条消息，一家的芯片企业，二期工厂即将扩建，计划于明年三月份投产。

他可是听说过，这家公司是国内数一数二的芯片巨头。但他是做机械的，对芯片的研究没有任何的帮助。

当了两年公共设施管理人员，贺伟对自己的职业背景进行了细致的分析，登陆这个芯片公司的，对这个公司有了更多的了解。他开了四十多公里的车，自然不能直接进入公司，而是绕着公司的边缘走了一圈。他注意到，公司的公共设施很大，里面应该有空压机房，冷水机组，水处理设备。

贺伟心中有了一个明确的目标，那就是他可以申请一个公共设施的管理员！

毕竟他是学机械的，曾经在一家公司当了两年的公共设备经理，晋升为供应链经理。

他在公司里的经验可以派上用场。

他记得曾经的一个同事的老婆，也是一家公司的员工，很长时间没有联系了，但两人的关系还算不错（老贺同学为人很好，也很勤快，经常帮助同事，很受欢迎）。贺伟“厚”着脸给以前的同事打了个电话，他的前任同事老王也接通了，两人简单的寒暄了几句，贺伟就直接切入正题，询问老王的老婆是哪个芯片公司的技术总监。老王是个粗心大意的人，对老婆的工作并不是很清楚。贺伟要直接问清楚，就问老王能不能把他老婆也叫过来，老王犹豫了一下，贺伟连忙说道：“老王，我知道你要靠自己的能力，我也没打算让你帮忙。我只是想看看我的履历到底有没有用，你放心，我会给你发简历的！"

老王想起以前在公司的时候，因为工作上的失误，贺伟就是他的顶头上司，老贺就站了出来，说自己工作上的疏忽，还机灵地找了个法子，弥补了因为工作失误而导致的损失。

一念及此，老王心头一动，说道：“行，我跟我媳妇说一下，星期五晚上，我们一起去，不用了。”

星期五晚上，贺伟执意要老王夫妻去一家风景秀丽的餐馆用餐。吃饭的时候，老王的妻子向他介绍了公司二期公用设备的种类（当然，这不是公司的机密），以及公司的规模。贺伟仔细地记住了每一个细节。

贺伟回家后，将自己的履历改成了一份，将自己在公共设施方面的经验写得格外详细。他还专门写了一份关于空调、锅炉、冷水机组的节能改造计划。

他将修改后的履历和节能计划，直接发到了公司的人力资源信箱（公司网站上有招聘信息）。

就是等待。这段时间，老何一直待在市图书馆里，翻阅相关的书籍。他必须要恢复体力。”

后， HR给老贺来发了一封信，让他去公司面试！

老贺大喜过望，这次的面试，就是自己的机会了！

不能再低了！老贺说，他想要的是一个公共设施的经理，他相信自己有能力管理好所有的公共设施，保证公司的正常运转，也能节省公司的运营费用。

老贺的声音很低，很平静，没有太大的音量，也不像是在说谎。

第二个环节是技术环节，公司副总经理曾经负责过公用设备，老贺详细介绍了公司现有的公用设备的预防性维修、设备的管理、安全和风险管理。

第三项是心理测验，由 HR老何推荐的计算机，在线解答了三百多个心理测验题。

便是漫长的等待。这一周过得很慢！一个星期后，星期五的下午四点，老贺接到了HR的电话，说他已经被录取了！第二阶段的工厂管理，可不是一件容易的事情！老何的职业生涯，在44年开始了新的征程！

这就是所谓的失业，多收集信息，努力学习，弥补自己的不足，展现自己的能力！

恢复自信，重新开始；

雄关漫道，一往无前，一往无前！