谨防这一招：提出离职后，被告知被辞退！
这个主要是公司跟你有过节，更可能是领导不待见你，领导伙同人事试图用你的非主动离职来教训你，让你不好跳槽，背调不容易通过，下家难报到。
其实这类事件并不是啥奇葩，也经常发生，在你身上次碰到而已。
根据过去多人的经验，在提出离职后，还没有办理离职手续时，若被公司辞退，你得看下辞退你的理由。
如果公司的理由不合理，甚至非法，则你不但可以得到辞退赔偿金，还可以获得双倍的赔偿金。
方法一般是先跟公司协商，要求更多的赔偿金、多份的主动离职证明，以及第三方背调的配合，只要入职半年以上则三者以赔偿金为重要。
比方该金额有5万块，则协商不成的情况下，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，公司非法或者有过错的情况下，尤其故意为了“教训”你辞退你时，仲裁庭一般会站在你这边。
下一步，如果仲裁庭不支持你，则你下一步就是思考要不要发起诉讼。
终方法还是法律和法庭说了算。只你要开始找律师，打官司无论是否胜诉还是失败，都需要承担诉讼费律师费等。且官司诉讼是可以在网上公开查得到的，官司本身延绵好几个月、半年、一年的。这些对你的下份求职和入职以及正常工作都有负面影响，包括下下次求职。
如果公司觉得你有过错，辞退你，公司届时也会出具你的过错所致损失。主要看给你的这个赔偿金和你赔偿给公司的损失，这两者谁多，一般就决定了判决的结果。我们看个群友提问：
“我是您的职场粉丝，已经关注您2年了。现在有个离职问题想请教，我自己有点想不明白我上月提的主动离职，本月因为经济事故，公司以我的过错为由，全公司发了大邮件通知，我被辞退。”
本来主动离职年终奖已经放弃了，现在发大邮件辞退，还没有补偿金，这样我怎么操作才能拿到补偿金啊？”
这个得看你这个“经济事故”是否存在，对公司造成的损失有多大，你是不是主因。内部通告、记过这个是公司规章制度，小于劳动合同法的法律条款，达不到辞退的理由。失职导致公司损失，也每月扣取员工多20%的工资，不能辞退。
当然你已经提出离职了，能不能获得年终奖，得看当初的劳动合同里对年终奖金及其领取时间，有没有规定。
我还是建议先评估赔偿金金额和公司损失这两者，哪个大哪个小，中间还要搭上仲裁费用、时间，尤其很可能的诉讼成本。也可以提前咨询下律师。
过去多人的案例，类似事件一般会走到诉讼这一步才有结果，仲裁庭的仲裁员不一定支持你已经提出离职后的赔偿金、年终奖等要求。仲裁员也是人，会被惯性思维所影响。
后，祝各位群友和读者，事业发达，冷静思考，遇事不怕！